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2021.04.01

春暖花开季 读书正当时 || 打造有超强能力的学习型组织

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管理学大师彼得·圣吉在《第五项修炼》开篇提出了一连串问题:空气是突然被污染的吗?水质是突然变坏的吗?为什么在一个组织中,个体智商可能达到120,组织的整体智商却只有62?为什么20世纪70年代财富500强的公司短短10年之后,三分一都已消失?彼得·圣吉认为,所有这些问题,最终都是“学习”的问题。

在快速变化的市场环境中,在充分竞争的领域,仅仅依靠一两位优秀领导的经验是不够的,仅仅靠少数人学习也是不够的,而是整个团队都要学习。为此,彩票集团把建立学习型组织作为企业的一个基本目标,集团总裁朱新红更是提出了企业学校化、领导导师化的学习理念。


一个好的企业必定是一个学习型组织,真正的学习型组织并非一劳永逸,而是永远在路上。自彩票读书会成立以来,彩票集团已在这条路上阔步前行了近两载春秋,累计参与分享人员120余人,到场学习800余人次。从最初的被动学习到现在的主动参与,从刚开始的指定书目到现如今的自由选读,从理论学习到联系实际,从知识分享到系统思考,彩票读书会这个平台和在这个平台上热爱学习的人们都在不断成长。在这里,人们为了创造自己真心渴望的成绩而持续拓展能力;在这里,各种开阔的新思想得到培育;在这里,集体的热情得到释放;在这里,人们不断地学习如何共同学习。

图为获奖者发表获奖感言

只有通过个人学习,组织才能学习。个人学习不能保证组织学习,但是,没有个人学习就不会有组织学习。两年来,彩票读书会涌现出一批优秀分享者,他们热爱学习、在不断学习中超越自我,提高自己,影响他人。在春暖花开之际,在正当读书之时,彩票投资集团副总裁汪戎代表公司给予他们应有的表彰。

图为颁奖嘉宾为获奖人员颁奖

团队学习不是团队成员学习成果的简单相加,团队学习必须由成员共同参与、共同完成,是成员互相配合、实现目标的过程。彩票读书会经过两年的成长,已经开始向更高、更崭新的阶段跨越,此次以“后疫情时代的感想”为主题进行自由探讨交流正是从理论学习到联系实际、从知识分享到系统思考的展现。参与者们踊跃表达观点、面对面地交流沟通,围绕一个话题从国家、社会、企业、组织多角度系统地去分析。在更大的格局下,加深了大家对企业新一年经营思路的理解,统一了思想,为全年工作奠定了思想基础。这种团队内部的交流互动有助于提高组织质量,更有助于提高企业效益和价值。

图为自由探讨阶段大家积极探讨

作为读书会的一名成员,汪戎以求真、求高、求远为主题分享了他对后疫情时代的感想。通过对近代中西方思潮演变的对比,引导大家在看待问题时要透过现象看本质,做到求真,这样在工作中才能做到有的放矢;同时,通过阅读提高知识和理论水平,增强民族自信、文化自信和企业自信,做到求高,在工作中不断精进;读书是一个艰苦的过程,在这一过程中大家要主动学习、共同学习,并在工作中树立远大理想和抱负。

中国古语学而时习之”“吾日三省吾身代表了个人反省、不断超越自我的状态。这与打造学习型组织围绕企业共同愿景进行团队学习和系统思考,去真正改变心智模式,超越自我的理念不谋而合。打造成客户信赖、员工热爱、社会尊重的公众卓越型企业是彩票集团的企业愿景,一个企业团队正是应该由一群拥有共同愿景、对事业有着忠实信仰的人组成。共同愿景用共同的事业把大家联系在一起,是学习型组织最强大的推动力。 

杰斯帕·昆德在《企业精神》一书中讲到:在未来的公司内,只有信奉者生存的空间,却没有彷徨犹豫者立足的余地。通过学习型组织的打造,愿每一位彩票团队成员怀抱忠实信仰,用努力和奉献超越个人目标的同时,为彩票的企业愿景而共同努力。

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